Desde el 12 de marzo de 2019 con la publicación del Real Decreto – Ley todos los empleadores están en la obligación de llevar un control horario de la jornada laboral de sus trabajadores. 

Requerimientos básicos que obliga la ley: 

• Todas las empresas deberán llevar el registro de horario de sus empleados independientemente de la jornada que estos tengan.
• La empresa estará obligada a guardar el registro de horario de los empleados durante cuatro años.
• Así mismo, deberá estar disponible para los empleados y los sindicatos.
• Los empleados deben conocer la distribución y duración de la jornada laboral ordinaria.
• Los sindicatos deben conocer mensualmente las horas extras realizadas por los empleados.

Desde la publicación de la ley en marzo de este año la mayoría de empresas se llevan preguntando cómo pueden llevar el control de la jornada laboral de sus trabajadores de forma eficiente y sistemática, para  así evitar multas que podrían conllevar el no cumplir esta nueva ley. 

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